Марафонец – все чаще мы слышим это слово не только в отношении спортивных достижений. Марафоны, направленные на личное и профессиональное развитие, стали популярным и эффективным методом обучения.

В корпоративном формате первым для своих сотрудников развивающий онлайн марафон «Лидеры ТВЭЛ» запустил Топливный дивизион. В качестве коммуникационной площадки был выбран мессенджер WhatsApp.

В первый этап марафона – «Развитие управленческих навыков» – мог попасть любой желающий. Организаторы получили 320 заявок на участие. За месяц марафонцы выполнили 12 заданий, по каждому они получали обратную связь и баллы, которые учитывались при подведении результатов. Во второй этап – «Бенефис» – прошел 141 участник.

2 этап – «Бенефис». На данном этапе участники знакомились с тем, как правильно сформулировать свою идею, подготовить свое выступление и сделать «продающую» презентацию в PowerPoint. Участников ждали 8 заданий с развернутой индивидуальной обратной связью. Главным результатом для каждого стала подготовка своего уникального выступления практически с нуля.

На протяжении обоих этапов участников сопровождали модераторы – работники ТК, имеющие опыт в организации работы групп. Но опыт проведения подобных мероприятий в онлайн формате для всех был первым. Вот что говорит об этом Андрей Андрианов, начальник производственно-экономического контроля АО «ПО «ЭХЗ»:

Я научился работать через чаты. Безусловно, до этого я тоже чатился. Но сейчас я могу прочитывать по триста сообщений за раз. Участники моей группы помогли мне прокачать эту способность. Это было интересно, увлекательно и круто. Стойкость и выносливость, целеустремленность, заточка на результат – это главные качества любого лидера. Мои участники – молодцы. Они справились со всеми заданиями».